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“没班硬值,没苦硬吃”,形式主义值班当休矣

  值班值守制度是有效发现紧急情况、应对突发问题的必要举措,是各地各部门的重要工作方式之一。然而,记者近期在基层走访调研发现,一些部门和地区的值班制度出现泛化、僵化、应付化等异化苗头,空耗基层精力却难以匹配实际工作需求。(4月28日半月谈网)

  寒假里,电话铃声响起,学校值班人员必须在10秒内接听,否则通报批评;节假日里,妇联、文联等部门空无一人,却仍要安排值守;村干部枯坐村委会,一个月也等不到一个办事的村民……这些荒诞场景,是当前基层形式主义值班的真实写照。“没班硬值,没苦硬吃”,不仅消耗基层有限的精力,更透支了公共治理的效能。

  值班的本意是为应对突发状况、保障公共服务连续性,但在层层加码的行政惯性下,逐渐异化为“为值班而值班”的机械任务。一些部门明明无事可办,却因“上级要求所有单位必须有人”而硬性排班;村干部被“钉”在办公室的椅子上,只因“防止走读”的考核指标;教师假期巡视空荡校园,只为应付可能出现的检查。这种“宁可空转,不可空缺”的逻辑,也折射出对基层治理能力的不信任。

  不难发现,僵化的值班制度与数字化时代的治理需求严重脱节。当前,基层干部的手机早已成为移动办公终端,事务处理不再依赖固守电话旁。但某些管理者仍固守“人在即责任在”的陈旧思维,将“坐班时长”等同于“工作态度”,将“接电话速度”异化为“政治忠诚度”。节假日值班,俨然成了一场“内卷游戏”。

  形式主义值班的背后,是问责机制的泛化与变形。10秒未接电话被通报批评,问责的意义何在?如果上级部门的“暗访”“抽查”,在客观上已沦为“挑刺”“找茬”,那么基层干部为规避被问责的风险,只能将值班制度层层加码,甚至因果倒置,把值班本身当成了目的,给基层增加了很多无谓的负担。

  更值得警惕的是,形式主义值班正在吞噬基层治理的活力。基层干部的时间被无意义的坐班切割,深入群众、解决问题的主动性必然大打折扣,最终导致公共服务质量不升反降。事实上,基层干部不反对值班,也并非不愿值班,而是希望值有意义、有实质工作内容、真正需要值的班。

  终结“没苦硬吃”式值班,不能止于喊口号,而要直指制度设计的病灶。首先,须打破“一刀切”思维,建立差异化的值班标准。应急、公安等部门确需全天候值守,但文联、科协等单位完全可以通过“线上值班+弹性响应”实现效率提升。其次,考核机制应重“实效”而非“痕迹”。与其盯着电话接听速度,不如建立突发事件响应效率评估体系;与其要求村干部“坐满时长”,不如考核其走访户数、问题解决率。最后,需为基层干部松绑减负,用补休、轮岗、技术赋能等手段替代低效的人力消耗。

  更重要的是,治理者应重新审视“责任”的内涵。真正的负责任,是为群众解决实际问题,而非在办公室里表演“坚守岗位”的行为艺术。说到底,值班制度不应是捆住干部手脚的锁链,而应成为提升治理能力的工具。唯有如此,“没苦硬吃”的荒诞剧才能真正落幕。

  基层无意义的24小时值班还在继续,2025年也是依然如此,我单位是县市级事业单位男女比例差不多,节假日就光男同事值班有夜班一人一天24小时住单位,就为了防两办督查室和纪委电话抽查,值班表不到放假前几天都不知道,女同事可以早早提前安排好出去游玩的行程,我们男同事只能等着被通知值班,什么事没有一待就一天一夜,真是苦逼的基层事业单位工作者。还希望媒体能帮着基层工作人员继续发声反映下无意义节假日值班是多么的形式主义,真是苦不堪言。

  十秒内接听电话?这形式主义搞的太不人性了!怎么也得12秒吧?某电力央企推行全年365天生产行政双值班[捂脸]作为生产企业,生产企业生产体系的值班汇报制度已经很健全了,非要求行政管理人员再弄一套值班,值班人员对全厂安全生产情况啥也不知道,厂内任何问题也不向值班人员汇报,值班人员就是接上级单位电话的,可以一问三不知,但必须保证有人接电话,集团董事长换了好几任,但始终没人改,看看吕董能不能改一下这形式主义[捂脸]

  值班还算好的,有加班费有轮休,更可气的是备班,逢周末节假日必备,不能喝酒不能出远门,还什么补偿没有

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  有些机关事业单位干部职工在考了职称后,挂靠职称证书给公司,比如会计证、统计证、建造师、电气工程师、消防工程师、土木工程师等等。

  值班值守制度是有效发现紧急情况、应对突发问题的必要举措,是各地各部门的重要工作方式之一。然而,记者近期在基层走访调研发现,一些部门和地区的值班制度出现泛化、僵化、应付化等异化苗头,空耗基层精力却难以匹配实际工作需求。

  视频中,该网友配文:“看一下你们花几千块钱买的拳击靶,里面全是胸罩的下脚料。”该用户称:“我们是从事废品回收的,不是瞎搞,收回来拆开看了一下,就是这个情况。”

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